วันจันทร์ที่ 5 ตุลาคม พ.ศ. 2558

"ถ้อยคำ" ของปัญญา โดย มหาเศรษฐี Warren Buffet

"ถ้อยคำ" ของปัญญา
โดย มหาเศรษฐี Warren Buffet

1. ในการทำมาหากิน :
อย่าพึ่งพิงรายได้ช่องทางเดียว ใช้การลงทุนสร้างโอกาสที่สอง

2. ในการใช้จ่าย :
หากคุณใช้เงินเพื่อซื้อสิ่งที่ไม่จำเป็น ไม่นานคุณจะต้องขายสิ่งที่จำเป็น

3. ในเรื่องการออม :
อย่าเก็บเงินที่เหลือจากการใช้จ่าย แต่ใช้จ่ายด้วยเงินที่เหลือจากการเก็บ

4. ในความเสี่ยง :
อย่าทดสอบความลึกของแม่น้ำด้วยเท้าทั้งสองข้าง

5. ในการลงทุน :
อย่าวางไข่ที่มีทั้งหมดในตะกร้าใบเดียว

6. บนการคาดหวัง :
ความซื่อสัตย์เป็นของขวัญราคาแพงมาก อย่าคาดหวังมันจากคนราคาถูก

7. ถ้าคุณกำลังรู้สึกหดหู่ แสดงว่าคุณกำลังใช้ชีวิตอยู่กับอดีต ถ้าคุณกำลังกังวล แสดงว่าคุณกำลังใช้ชีวิตอยู่กับอนาคต ถ้าคุณกำลังอยู่อย่างสงบ แสดงว่าคุณกำลังมีชีวิตอยู่กับปัจจุบัน อดีตเป็นเศษกระดาษ ปัจจุบันเป็นหนังสือพิมพ์ และในอนาคตเป็นกระดาษคำถาม

8. เมื่อมีสิ่งเลวร้ายที่เกิดขึ้นในชีวิตของคุณ คุณมีทางเลือกสามทาง ให้มันกำหนดคุณ ให้มันทำลายคุณ หรือให้มันสร้างคุณให้เข้มแข็งขึ้น

9. กระเป๋าว่างเปล่าสอนคุณได้นับล้านสิ่งเกี่ยวกับชีวิต แต่กระเป๋าเต็มทำให้คุณเสียได้นับล้านวิธี

10. ตาของเราอยู่ด้านหน้า เพราะการมองไปข้างหน้าสำคัญกว่าที่จะมองย้อนกลับไปข้างหลัง

11. เราใช้ดินสอเมื่อเรายังเล็ก แต่ตอนนี้เราใช้ปากกา...คุณรู้ไหมว่าทำไม?
เพราะความผิดพลาดในวัยเด็กสามารถลบออกได้ แต่ความผิดพลาดตอนโตลบออกไม่ได้

ดังนั้นจงอ่านและเขียนอย่างระมัดระวัง ไม่เช่นนั้นชีวิตจะเป็นเหมือนกระดาษชำระ

Cr : Forward LINE

หากคุณเจอโจทย์อย่างนี้

😨😨😨😨

หากคุณเจอโจทย์อย่างนี้
1+1=1
1+2=1
3+4=1
5+7=1
6+18=1
คำตอบโดยไม่ลังเลของคนส่วนมากก็จะพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า
“เป็นไปไม่ได้”
“ใครเป็นคนคิดโจทย์นี้(วะ)?”
“แหม๊ๆ รู้เรื่องเลขหรือเปล่าเนี๊ยะ?”

                  😆😆😆😆

แต่หากหลังจำนวนตัวเลขเหล่านี้ตามมาด้วยคำนามต่างๆ โจทย์เหล่านี้ก็จะสมบูรณ์และมีความเป็นไปได้ในทันที

แอปเปิ้ล 1 ซีก + แอปเปิ้ล 1 ซีก = แอปเปิ้ล 1 ลูก
1 เดือน + 2 เดือน = 1 ฤดู
3 วัน + 4 วัน = 1 สัปดาห์
5 เดือน + 7 เดือน = 1 ปี
6 ชั่วโมง + 18 ชั่วโมง = 1 วัน

😁 เมื่อคุณเปลี่ยนมุมคิด คุณจะเห็นอะไรใหม่ๆ อีกมากมาย
ตอนแรกที่เราเห็นโจทย์เหล่านี้ เราต่างเอามุมมองเดิมมาตัดสินใจ เราจึงตัดสินใจในทันทีว่ามันเป็นไปไม่ได้
เพราะตามหลักคณิตศาสตร์แล้ว โจทย์เหล่านี้ไม่มีทางเป็นโจทย์คณิตฯได้เลย

😊 เรื่องบางเรื่อง เมื่อจนมุม จงเปลี่ยนมุมมอง จะทำให้สิ่งที่เป็นไปไม่ได้กลายเป็นสิ่งที่เป็นไปได้

😀 ชีวิตคนเราก็เช่นกัน.. แค่เปลี่ยนความคิด ชีวิตก็เปลี่ยนได้....เชื่อหรือไม่ พิสูจน์ทราบได้ด้วยตัวเราเอง

นุสนธิ์บุคส์

วันจันทร์ที่ 18 พฤษภาคม พ.ศ. 2558

สร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างไรให้พนักงานตกหลุมรักบริษัทหมดใจ

เยี่ยมเรย ! สร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างไรให้พนักงานตกหลุมรักบริษัทหมดใจ
........................................................

ผู้ประกอบการทุกคนรู้ดีว่าการเปลี่ยนพนักงานบ่อยๆ นั้นมีผลเสียต่อธุรกิจอย่างแน่นอน เพราะกว่าจะหาพนักงานได้กว่าจะเทรนด์กว่าจะเชื่อใจกัน กระบวนการนี้กินเวลาอย่างน้อย 2-3 เดือน

แล้วทำอย่างไรถึงจะมัดใจพนักงานให้อยู่กับคุณได้นานๆ ล่ะ? หลายครั้งมันเป็นเรื่องของวัฒนธรรมองค์กรที่บางครั้งก็ทำให้พนักงานอึดอัดจนอยากจะย้ายงานไปหาที่ใหม่ ต่อไปนี้เป็นวิธีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่อาจช่วยให้พนักงานอยู่กับคุณได้ในระยะยาว

........................................................

1. สร้างวัฒนธรรมที่เหมาะกับรูปแบบธุรกิจของคุณ
ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างใคร ต้องมั่นใจก่อนว่าคุณและธุรกิจของคุณคงอยู่เพื่ออะไร หากคุณสามารถระบุได้แล้วคุณก็จะสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะแก่การแข่งขันในธุรกิจของคุณได้ เช่น คุณเป็นบริษัทเกี่ยวกับการสร้างสรรค์โฆษณา วัฒนธรรมองค์กรของคุณก็ควรเปิดให้มีการถกเถียงกันได้อย่างอิสระ
........................................................

2. จ้างคนที่ใช่กับองค์กรคุณแต่ต้น
เมื่อคุณรู้ว่าวัฒนธรรมองค์กรคุณเป็นแบบไหนแล้ว มันก็ง่ายขึ้นไปอีกที่จะหาพนักงานที่เข้ากับบริษัทคุณ อย่างไรก็ตาม ก็ต้องมีบางครั้งที่คุณให้งานกับคนที่ไม่เข้ากับบริษัทคุณ เก็บมันไว้เป็นบทเรียนและจ้างคนที่ดีกว่าในครั้งหน้า
........................................................

3. ดูความสำเร็จที่ผ่านมาในอดีตและอนาคตของลูกจ้าง
บริษัทของคุณจะต้องมีการตั้งเป้าหมายเป็นธรรมดา ลองดูว่าเป้าหมายนั้นเข้ากับเป้าหมายในชีวิตของลูกจ้างหรือไม่ การพิจารณาความสำเร็จในอดีตและจุดมุ่งหมายในอนาคตของลูกจ้างจะทำให้ทราบว่าเขาจะร่วมทางกับบริษัทได้มากน้อยแค่ไหน
........................................................

4. การสื่อสาร
ลูกจ้างทุกคนอยากรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับบริษัทบ้าง ดังนั้นจงบอกความจริงแก่พวกเขา การทำเช่นนี้จะช่วยสร้างความเชื่อใจและความเคารพ วิธีการง่ายๆ คุณอาจออกหนังสือข่าวภายในองค์กรเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือนก็ได้
........................................................

5. มากกว่าเงินเดือนและผลประโยชน์
แน่นอนว่าลูกจ้างทุกคนต้องหวังเงินเดือน แต่เหนือกว่านั้นพวกเขาหวังความก้าวหน้ามากกว่าผลประโยชน์อื่นใด นอกจากนี้การแสดงออกว่าคุณเห็นและซาบซึ้งกับผลงานของพวกเขาก็จะทำให้พนักงานรู้สึกดีใจและทำงานอย่างถึงที่สุดเพื่อได้รับคำชมเพิ่มเติม (เพราะนั้นหมายถึงโอกาสก้าวหน้ายังไงล่ะ)

ขอบคุณข้อมูลจาก:
www.marketingoops.com
(http://bit.ly/1Hc3QIE)